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Erste Schritte
Avature

Der erste Eindruck zählt

Bei der Erstellung von Karriereseiten auf dem vollständig individuell anpassbaren Portal-Framework von Avature stehen Ihnen unbegrenzte Design-Optionen zur Verfügung, um das Erscheinungsbild Ihrer Unternehmenswebsite auf Desktop- und Mobilgeräten anzupassen. Wir geben Ihnen alle nötigen Werkzeuge an die Hand, damit Sie Ihre eigene Geschichte erzählen können. Bieten Sie personalisierte und inhaltsreiche Erlebnisse, die das Interesse der Kandidaten aufrechterhalten, und erstellen Sie maßgeschneiderte Bewerbungsprozesse, die aus Kandidaten Mitarbeiter machen.

Mit den Karriereseiten von Avature wird die Verwaltung von Rich-Media-Inhalten für Ihr Team dank unseres CMS-Funktionsumfangs zum Kinderspiel. Nutzen Sie die integrierten Screening- und Umfrage-Tools, um die Konversion anzutreiben und Top-Talente schneller ausfindig zu machen. Optimieren Sie Stellen für ein besseres Ranking bei organischen Suchen mit unserer SEO-Automatisierungsfunktionalität. Schlagen Sie mithilfe unserer KI-Engine Kandidaten Stellen vor, für die sie sich wirklich begeistern, und gleichen Sie Kandidatenprofile semantisch mit Ihren Stellen ab, um intelligente Empfehlungen auf Grundlage der Erfahrungen oder Kompetenzen von Kandidaten bereitzustellen.

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5 Möglichkeiten zur Personalisierung der Kandidatenerfahrung

Mehrsprachige Funktionen

Verwalten Sie die Inhalte Ihrer Karriereseite mühelos in mehreren Sprachen und bieten Sie auf all Ihren wichtigen Stellenmärkten ein wirklich lokalisiertes Erlebnis.

Mehrmarken-Funktionen

Unser Portal-Framework eignet sich bestens für Unternehmen mit mehreren Marken, die ihre jeweils eigene Identität, Verwaltung und Rechtsform haben.

Unser Portal „Cisco Careers“ liefert Kandidaten nicht nur eine vollständig gebrandete, für Mobilgeräte optimierte Suchmaschine, sondern entspricht auch den Anforderungen von Cisco an Datensicherheit und Compliance.

Jeremy Bloom - Talent Acquisition Operations Manager, Systems & Technology

Schaffen Sie preisgekrönte Kandidatenerlebnisse

Dank der fortschrittlichen Personalisierungsfunktionen können Sie Inhalte bereitstellen, die jeden Kandidaten individuell ansprechen, und ihnen mithilfe von maschinellem Lernen maßgeschneiderte Stellenempfehlungen basierend auf Interessen, Suchverlauf, Lebenslauf oder bisherigen Bewerbungen anbieten. Nutzen Sie die semantische Suche, um bessere Ergebnisse zu liefern, wenn Kandidaten mit der Suche nach bestimmten Stellen beginnen, und ermöglichen Sie es ihnen, Job-Benachrichtigungen einzurichten, die sie auf Ihre Karriereseite zurückbringen.

Erfüllen Sie die Erwartungen der Kandidaten, indem Sie maßgeschneiderte Bewerbungsprozesse für verschiedene Karrieretypen erstellen. Reduzieren Sie die Candidate Journey auf nur wenige Schritte oder bieten Sie gegebenenfalls einen anspruchsvolleren Bewerbungsprozess an, der sich nach Ihren Stellenarten richtet.

Die Karriereseiten von Avature sind mit allen bekannten Browsern kompatibel und vollständig für Mobilgeräte optimiert. So wird jedem Benutzer ein positives Erlebnis geboten, unabhängig davon, wie er auf Ihre Karriereseite zugreift.

Automatisiertes SEO

Alle Avature-Portale bieten ein integriertes automatisiertes SEO, damit Ihre Website über die führenden Suchmaschinen von Talenten leicht zu finden ist. Wir bieten unseren Kunden einen vollständigen SEO-Funktionsumfang für eine On-Site- und technische SEO-Automatisierung. So wird sichergestellt, dass die Karriereseiten fortlaufend optimiert und als hochwertiger Originalinhalt erkannt werden.

Darüber hinaus optimiert Avature Ihre Stellen programmatisch in Google for Jobs, einer Suchfunktion, die Stellenanzeigen aggregiert und in der Google Suche anzeigt. Dadurch wird die Sichtbarkeit Ihrer offenen Stellenausschreibungen verstärkt und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Talente auf Ihren Karriereseiten landen und nicht auf denen einer Jobsuchmaschine oder noch schlimmer auf denen eines Konkurrenten.

Kandidatenprofil-Seiten

Verbessern Sie Ihre Personalisierungsstrategie, indem Sie Kandidaten Profilseiten bereitstellen, auf denen alle benötigten Informationen zu finden sind, um den Einstellungsprozess erfolgreich abzuschließen. Geben Sie Tipps für den Bewerbungsprozess, zeigen Sie eine Zusammenfassung des Bewerbungsverlaufs an, zeigen Sie den Echtzeit-Status der aktuellen Bewerbungen an und ermöglichen Sie es Kandidaten, ihr Interaktionsniveau anzugeben. Kandidaten erhalten zudem die Möglichkeit, ihr Profil entsprechend den Datenschutzbestimmungen zu löschen.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie die Kandidatenprofil-Seite für ein besseres Onboarding nutzen können, fragen Sie nach unserer vollständigen Produktreihe an Talentgewinnungslösungen.

Semantische Suche und KI-Matching

Revolutionieren Sie mithilfe der nativen KI von Avature die Art und Weise, wie Kandidaten relevante Stellen entdecken, während Sie gleichzeitig die Konversionsraten maximieren. Die Suchfunktionalität nach Schlagwörtern ist sperrig und anfällig dafür, nur bestimmte Fachwörter zu erkennen. Wenn Benutzer einen anderen Fachbegriff eingeben oder Schlagwörter falsch schreiben, werden oftmals nur enttäuschende Ergebnisse erzielt. Dabei entstehen immer wieder neue Stellenbezeichnungen. Die semantische Suche von Avature schafft hier Abhilfe und bietet Empfehlungen, die die Genauigkeit von Suchergebnissen deutlich verbessern.

Unsere semantischen Abgleichfunktionen nutzen Machine-Learning-Modelle, um Stellen vorzuschlagen, die den Kompetenzen und Berufserfahrungen der Besucher entsprechen. Mithilfe unserer leistungsstarken Algorithmen können Sie Besuchern Live-Empfehlungen geben, wenn sie mit der Eingabe von Schlagwörtern beginnen, und Stichwörter wie „Rhein-Main-Gebiet“ in Standortdaten umwandeln, die mit ihren Beschäftigungsinteressen übereinstimmen. Aufbauend auf einem Verständnis der Benutzerabsicht kann die semantische Suche zudem verwendet werden, um Suchanfragen intelligent zu erweitern und Suchergebnisse zu verbessern.

Integriertes Content-Management

Übernehmen Sie mithilfe des Portal-Inhalts-Editors von Avature die Kontrolle über den Inhalt Ihrer Karriereseite. Der Portal-Inhalts-Editor besteht aus intuitiven CMS-Funktionen, die einen Inline-Editor, die Speicherung von Rich-Media-Inhalten, die Verwaltung von Verweisen auf Inhalte Dritter (URLs) und das Journaling aller Publikationen beinhalten. Dank einer einfach zu bedienenden Oberfläche können Recruitment Marketer ihre Markenkommunikation auf agile Weise schnell und einfach aktualisieren oder Aufrufe und Konversionsraten von Stellensuchenden optimieren.

Kombinieren Sie Videos und Bilder mit zielgerichteten Texten, die Kandidaten ansprechen und die Beziehung zu Ihrer Marke stärken. Präsentieren Sie dabei in authentischen Geschichten die Vorteile und die Arbeitskultur, die sie in Ihrem Unternehmen erwarten. Machen Sie auch deutlich, wie Ihre Unternehmenswerte zu wichtigen Themen wie Diversität aussehen.

Bringen Sie Ihre Lösung auf den neuesten Stand, ohne Ihr ATS auszutauschen.

Profitieren Sie von den Vorteilen der Avature-Karriereseiten, ohne Ihr vorhandenes ATS zu ersetzen. Die Karriereseiten-Lösung von Avature kann mühelos in Ihr ATS integriert werden und bietet so ein verbessertes Kandidatenerlebnis.

Wenn Sie weltweit mehrere ATS-Systeme verwenden, kann Avature die Stellen aus allen Systemen konsolidieren und die Bewerbungen an die einzelnen ATS zurückleiten.

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Importieren Sie Bewerbungen in Ihr ATS

Das branchenführende Integrations-Framework von Avature unterstützt eine große Bandbreite an Szenarien beim Datenexport. Es können mehrere komplexe Bewerbungsprozesse in die führenden ATS-Altsysteme und ERP-Systeme wie Workday integriert werden.

Wenn Sie mehr über die mehr als 1.000 Integrationen, die von Avature derzeit unterstützt werden, erfahren oder die verfügbaren Optionen der Karriereseiten-Lösung kennenlernen möchten, kontaktieren Sie unser Vertriebstechnik-Team.

Analysieren und Vorhersagen

Da Stellensuchende während des Einstellungsprozesses zunehmend auf die Karriereseite angewiesen sind, ist es äußerst wichtig, das Besucherverhalten zu verstehen. Erhalten Sie Einblicke in die komplette Journey bei der Stellensuche durch umfassende Besucher-Metriken, darunter Navigationsverlauf, Konversionsraten und weitere Tendenzen auf der Website, Metriken zur Stellensuche, Ansicht und Bewerbung und Quelldaten der Kandidaten.

Die robuste Karriereseiten-Analytik von Avature gibt Ihnen die erforderlichen Daten an die Hand, die Sie benötigen, um wichtige Entscheidungen über Stellenanzeigen, Inhalte von Stellenausschreibungen, Content-Entwicklung und maßgeschneiderte Bewerbungsprozesse basierend auf dem jeweiligen Mitarbeitertyp zu treffen.

Doch damit nicht genug. Für Kunden mit Avature ATS-Lösungen können die Karriereseite-Daten ganz einfach mit Interview-Daten verknüpft werden, um die Quellen zu identifizieren, von denen die eingestellten Kandidaten stammen.

Konvertieren Sie Berichte mühelos in rollenbasierte Dashboards, die Recruitment Marketern und Sourcern Echtzeit-Zugriff auf die KPIs gewähren, die für sie wichtig sind.

Lassen Sie Chatbots für sich sprechen

Chatbots können das Gespräch mit möglichen Kandidaten in die Wege leiten – egal zu welcher Tages- oder Nachtzeit. Erfassen Sie nützliche Daten, um zukünftige Marketingkampagnen zu personalisieren und passive Besucher in Bewerber umzuwandeln.

Mit den Karriereseiten von Avature stehen Ihnen mehrere Chatbot-Optionen zur Verfügung, darunter nahtlose Integrationen mit führenden Chatbot-Anbietern.

Standards, auf die Verlass ist

Alle Avature-Portale können WCAG 2.0 konform gestaltet werden, um sicherzustellen, dass sämtliche Web-Zugangsbarrieren aus dem Weg geräumt werden, die das Erlebnis für Menschen mit Behinderung beeinträchtigen könnten.

Kontakt

Bessere Recruiting-Ergebnisse dank Avature

Applicant Tracking System

Avature ATS bietet ein umfassendes Toolset für die Bereitstellung innovativer, digital gestützter und vollständig maßgeschneiderter Recruiting-Dienste für Unternehmen.

Candidate Relationship Management

Avature entwickelte das erste CRM-System für die Talentgewinnung und ist weiterhin Marktführer beim Sourcing, beim Recruiting-Marketing und bei der Kandidatenbindung.

Interne Mobilität

Setzen Sie auf KI und leistungsstarke Tools für die Kompetenzverwaltung, um eine erfolgreiche Karriereseite zu entwickeln, über die Mitarbeiter die Weiterentwicklung ihrer Karriere selbst beeinflussen und Manager geschäftskritische Stellen intern besetzen können.