Mehr Mobilität dank bedeutungsvoller Mitarbeiterbeziehungen
Zu einem umfassenden internen Mobilitätsprogramm gehört mehr als ein florierender Talentmarktplatz. Mit Avature können Sie ein ganzheitliches Talentbeziehungssystem gestalten, das es Mitarbeitern ermöglicht, ihr Karrierewachstum selbst in die Hand zu nehmen, während Manager geschäftskritische interne Stellen besetzen.
Weltweit führende Unternehmen vertrauen darauf
Der Avature-Vorteil
Bei unserer flexibel konfigurierbaren Mobilitätslösung steht die Karriereentwicklung der Mitarbeiter im Mittelpunkt, was für eine hohe Interaktion sorgt.
Unsere Plattform ermöglicht eine durchgehende Mobilitätsreise – von Bewerbungs- und Genehmigungsverfahren bis hin zu Beurteilungen durch Hiring Manager sowie Onboarding und Offboarding.
Pflegen Sie dauerhafte Mitarbeiterbeziehungen, indem Sie Mitarbeitern berufliche Perspektiven aufzeigen, die ihre Karrierewünsche und die sich rasch verändernden Ziele Ihres Unternehmens erfüllen. Dank fortschrittlicher Segmentierungs- und Einbindungs-Tools entstehen authentische Beziehungen.
Avature ruft Daten aus mehreren Quellen ab und hilft Ihnen so, Kompetenzen ganzheitlich zu verstehen. Dies reduziert die Voreingenommenheit, verbessert die Diversität und deckt kritische Kompetenzlücken auf.
Avature lässt sich an die Anforderungen Ihrer Talentmobilität und an Ihren Tech Stack anpassen. So können Sie maßgeschneiderte Workflows, Datenmodelle, Portale, Analysen und weitere Plattform-Elemente entwerfen, die Ihren individuellen Bedürfnissen gerecht werden.
Erstellen Sie Berichte, um zu sehen, wie Kompetenzen verteilt sind, wie viel Prozent der Stellen intern besetzt wurden, wie hoch die Bindungsquote ist und wie sich weitere individuell anpassbare Kennzahlen entwickeln. Schlüsseln Sie die Metriken außerdem nach Abteilung, Standort, Positionstyp und anderen von Ihnen festgelegten Kriterien auf.
Unsere Plattform ermöglicht eine durchgehende Mobilitätsreise – von Bewerbungs- und Genehmigungsverfahren bis hin zu Beurteilungen durch Hiring Manager sowie Onboarding und Offboarding.
Pflegen Sie dauerhafte Mitarbeiterbeziehungen, indem Sie Mitarbeitern berufliche Perspektiven aufzeigen, die ihre Karrierewünsche und die sich rasch verändernden Ziele Ihres Unternehmens erfüllen. Dank fortschrittlicher Segmentierungs- und Einbindungs-Tools entstehen authentische Beziehungen.
Avature ruft Daten aus mehreren Quellen ab und hilft Ihnen so, Kompetenzen ganzheitlich zu verstehen. Dies reduziert die Voreingenommenheit, verbessert die Diversität und deckt kritische Kompetenzlücken auf.
Avature lässt sich an die Anforderungen Ihrer Talentmobilität und an Ihren Tech Stack anpassen. So können Sie maßgeschneiderte Workflows, Datenmodelle, Portale, Analysen und weitere Plattform-Elemente entwerfen, die Ihren individuellen Bedürfnissen gerecht werden.
Erstellen Sie Berichte, um zu sehen, wie Kompetenzen verteilt sind, wie viel Prozent der Stellen intern besetzt wurden, wie hoch die Bindungsquote ist und wie sich weitere individuell anpassbare Kennzahlen entwickeln. Schlüsseln Sie die Metriken außerdem nach Abteilung, Standort, Positionstyp und anderen von Ihnen festgelegten Kriterien auf.
Das sagen unsere Kunden
Marktführer auf der ganzen Welt setzen Avature ein, um ihre Personalbeschaffung smarter zu gestalten.
Deutsche Telekom
„Dank Avature können Talente nun proaktiv nach Stellen suchen und Job-Benachrichtigungen einrichten. Wir konnten auf Grundlage von 28 Faktoren einen Algorithmus erstellen, der uns dabei half, die Logik für diese Empfehlungen zu entwickeln.“
Digitaler Stratege
Delta Airlines
„Unser Team hat erkannt, dass wir Avature zur Aufrechterhaltung der Geschäftskontinuität nutzen können, um Mitarbeiter aus Bereichen mit Überkapazitäten abzuziehen und Bereiche mit Engpässen oder Personalmangel zu besetzen.“
Manager of Talent Acquisition Technology, Process and Analytics
L'Oréal
„Es gibt mehrere Beispiele in verschiedenen Teilen des Mobilitätsprozesses, wo wir das Programm anpassen konnten, was mit einem Einzelangebot nicht möglich gewesen wäre. So konnten wir verschiedene Faktoren wie die kulturelle Sensibilität in unterschiedlichen Ländern berücksichtigen.“
Chief Digital Officer für die weltweite HR-Funktion
Binden Sie Ihre besten Mitarbeiter mit einem Talentmarktplatz, der Mitarbeitern, die auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind, die richtigen Chancen aufzeigt.
Erfahren Sie mehr über die Plattform, die die Förderung und Versetzung eigener Talente unterstützt.