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„Wir wollten zu einem Produkt mit CRM-Funktionen wechseln, um in der Lage zu sein, Talentpools und Talent-Communitys aufzubauen. Talente mit schwer auffindbaren Kompetenzen erreicht man nicht unbedingt mit Stellenanzeigen. Man muss diese Kandidaten sourcen, diese Kandidaten finden und sie ansprechen.“

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