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„Wir wollten zu einem Produkt mit CRM-Funktionen wechseln, um in der Lage zu sein, Talentpools und Talent-Communitys aufzubauen. Talente mit schwer auffindbaren Kompetenzen erreicht man nicht unbedingt mit Stellenanzeigen. Man muss diese Kandidaten sourcen, diese Kandidaten finden und sie ansprechen.“

Erfahren Sie von Mark Wilson, Head of Talent Acquisition and Development bei McLaren Automotives, wie es ihnen dank Avature gelungen ist, in einer sich ständig verändernden Talentlandschaft wettbewerbsfähig zu bleiben, ohne das Kandidatenerlebnis außen vor zu lassen.

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Von Erkenntnissen zu Ergebnissen: der Stakeholder-Ansatz von NVA

Sr. HRIS Analyst, Talent Acquisition

Erfahren Sie, wie National Veterinary Associates den Umfrageprozess innerhalb von Avature zentralisiert hat, um die Berichterstattung zu verbessern und Erkenntnisse zu gewinnen, die das Einbinden von Stakeholdern fördern und das Talentgewinnungsprogramm optimieren.

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High-Volume Recruiting Skalieren, Kosten Senken

Director of Talent Operations

Erfahren Sie, wie Intercare Therapy mit Avature sein hochvolumiges Recruiting optimieren, die Einstellungsrate um 40 % steigern und die Kosten durch Automatisierung sowie Portale für eine bessere Zusammenarbeit um 56 % senken konnte.

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Sourcing-Erfolg durch transparente KI vorantreiben

Senior HRIS Analyst

Erfahren Sie, wie Laitram seinen Einstellungsprozess optimiert und die Erfahrung seiner Recruiter mit den KI-gestützten Sourcing-Kompetenzen von Avature verbessert.

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