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Im Bereich Führungskräfte-Recruiting ist sich Kimberly-Clark bewusst, wie wichtig es ist, potenzielle Kandidaten frühzeitig zu identifizieren und Beziehungen zu ihnen aufzubauen – noch bevor ein konkreter Bedarf besteht.

Doch wenn die Talentgewinnung über verschiedene Quellen und Systeme verteilt ist, wird es schnell zur Herausforderung, die für das Recruiting von Führungskräften erforderliche Klarheit, Kohärenz und Vertraulichkeit zu gewährleisten.

Gemeinsam mit Avature hat der Konsumgüterriese eine Lösung entwickelt, die das Recruiting von Führungskräften zentralisiert, koordiniert und absichert. So profitieren sowohl Recruiter als auch Führungskräfte von einem erstklassigen Service.

Die Ergebnisse sprechen für sich:

  • 50 Prozent der externen Einstellungen 2024 stammen aus Avature-Pipelines
  • Reduzierung der Zeit bis zur Stellenbesetzung auf 82 Tage im Vergleich zum Branchendurchschnitt von 100 Tagen
  • Einsparungen von 10 Millionen USD an Suchhonoraren

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