Zum Hauptinhalt springen
Avature

*Bitte stellen Sie sicher, dass Sie unsere Cookies akzeptieren, um auf das Video zugreifen zu können.


„Avature verschafft uns einen Wettbewerbsvorteil, indem es uns die Werkzeuge an die Hand gibt, um die vollständige Kontrolle zu erlangen. Das ist ein Alleinstellungsmerkmal, das viele SaaS-Lösungen nicht bieten können“, so Hope Bradford, Sr. Director of Digital Transformation von Kelly.

In diesem Video berichtet Bradford von zwei Initiativen, an denen Kelly mit Avature zusammengearbeitet hat. Erfahren Sie, wie das Unternehmen dank eines User-First-Ansatzes die Schwachstellen seiner alten Leistungsmanagement-Technologie überwinden konnte. Darüber hinaus erfahren Sie aus erster Hand mehr über das einzigartige Avature-Portal, das Kelly entwickelt hat, um die Talentbedürfnisse seiner Kunden besser erfüllen zu können.

Mehr Videos

Von Erkenntnissen zu Ergebnissen: der Stakeholder-Ansatz von NVA

Sr. HRIS Analyst, Talent Acquisition

Erfahren Sie, wie National Veterinary Associates den Umfrageprozess innerhalb von Avature zentralisiert hat, um die Berichterstattung zu verbessern und Erkenntnisse zu gewinnen, die das Einbinden von Stakeholdern fördern und das Talentgewinnungsprogramm optimieren.

Schau Video

High-Volume Recruiting Skalieren, Kosten Senken

Director of Talent Operations

Erfahren Sie, wie Intercare Therapy mit Avature sein hochvolumiges Recruiting optimieren, die Einstellungsrate um 40 % steigern und die Kosten durch Automatisierung sowie Portale für eine bessere Zusammenarbeit um 56 % senken konnte.

Schau Video

Sourcing-Erfolg durch transparente KI vorantreiben

Senior HRIS Analyst

Erfahren Sie, wie Laitram seinen Einstellungsprozess optimiert und die Erfahrung seiner Recruiter mit den KI-gestützten Sourcing-Kompetenzen von Avature verbessert.

Schau Video

Zeigen Sie mir, was Avature für mich tun kann!

Infos anfordern