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Erste Schritte
Avature

Innovatoren vertrauen darauf

Eine neue Generation an talentierten Designern und Ingenieuren treibt die Mobilitätswende voran. Avature unterstützt Unternehmen dabei, die Agilität zu entwickeln, die sie benötigen, um in allen wichtigen Arbeitsmärkten von den USA bis China um die Talente zu konkurrieren, die die Branche neu gestalten.

Herausforderungen gezielt angehen

Entwickeln Sie maßgeschneiderte Einstellungsprozesse, um in einer wettbewerbsintensiven Branche Spitzentalente zu finden

Passen Sie sich weltweit an Marktveränderungen und Regulierungsauflagen an

Stärken Sie die Mitarbeiterbindung und senken Sie die Fluktuation auf einem schnelllebigen Markt

Meistern Sie die neuen Herausforderungen, die mit neu entstehenden Technologien und Nachhaltigkeit einhergehen

Warum Avature?

Der beispiellose Wandel der Belegschaften in der Automobilindustrie erfordert innovative HR-Lösungen.

  • Gewinnen Sie die nächste Generation von erstklassigen Talenten in den Bereichen Design und Technik, die die Automobillandschaft neu gestalten, indem Sie sich von der Masse abheben und die Geschichte Ihrer Marke erzählen – mit den Recruiting-Produkten von Avature.
  • Setzen Sie die Automatisierung von Avature erfolgreich ein für einen beschleunigten Einstellungsprozess und ein personalisiertes Kandidatenerlebnis.
  • Reagieren Sie mit KI-gestützten Management-Tools auf die sich ständig verändernden Kompetenzen auf dem Markt. Führen Sie Skill-Gap-Analysen durch, decken Sie interne Skills auf und qualifizieren Sie Ihre Mitarbeiter durch interne Mobilität und Social-Learning-Strategien weiter, die Ihr Unternehmen auf Nachhaltigkeit und Innovationen ausrichten.

Talentlösungen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen

Gesuchte Talente erreichen und mit ihnen interagieren

Avature CRM verschafft Ihrem Recruiting-Team einen Vorsprung bei der Ansprache von Talenten in der Automobilindustrie.

  • Finden und sichern Sie sich Talente auf einem wettbewerbsintensiven Markt, indem Sie die leistungsstarke Matching-Engine von Avature nutzen.
  • Vernetzen Sie sich nahtlos mit sehr gefragten Fachkräften in Ihrer Branche durch maßgeschneiderte Interaktionsstrategien.
  • Mithilfe von individuell anpassbaren Landing Pages und E-Mail-Vorlagen können Sie die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens herausstellen und deren Sichtbarkeit erhöhen.
Entdecken Sie die Leistungsfähigkeit von Avature CRM

Bewerbungsprozesse mit Avature ATS optimieren

Steigern Sie Ihre Einstellungseffizienz inmitten der dynamischen Herausforderungen der Automobilindustrie.

  • Überwinden Sie den Fachkräftemangel durch ein nahtloses Bewerbungserlebnis, das Kandidaten, die an schnelle und flexible Abläufe gewöhnt sind, in neue Mitarbeiter verwandelt.
  • Automatisieren Sie die Kommunikation mit Akteuren, Genehmigungsprozesse und die Erstellung von Arbeitsverträgen.
  • Machen Sie Einstellungen zu einem strategischen Vorteil, indem Sie Ihr Hiring-Team dazu befähigen, mühelos durch die sich ständig verändernde Landschaft zu navigieren.
Erleben Sie Avature ATS in Aktion

Berufliches Wachstum fördern

Gewinnen, qualifizieren und nutzen Sie Talente, die nach neuen Herausforderungen suchen, mit internen Mobilitätslösungen.

  • Binden und entwickeln Sie Talente in der Automobilindustrie, indem Sie ihnen neue Herausforderungen in Ihrem Unternehmen bieten.
  • Senken Sie die Fluktuation, indem Sie Mitarbeitern neue Beschäftigungsmöglichkeiten auf Grundlage ihrer Karrierewünsche, Skills oder anderer relevanter Kriterien anbieten.
  • Befähigen Sie Ihr Team, sich weiterzuqualifizieren und Skill-Gaps durch personalisierte Schulungen in großem Maßstab zu schließen.
Unterstützen Sie Karrierewege mit Avature

Gesuchte Talente erreichen und mit ihnen interagieren

Avature CRM verschafft Ihrem Recruiting-Team einen Vorsprung bei der Ansprache von Talenten in der Automobilindustrie.

  • Finden und sichern Sie sich Talente auf einem wettbewerbsintensiven Markt, indem Sie die leistungsstarke Matching-Engine von Avature nutzen.
  • Vernetzen Sie sich nahtlos mit sehr gefragten Fachkräften in Ihrer Branche durch maßgeschneiderte Interaktionsstrategien.
  • Mithilfe von individuell anpassbaren Landing Pages und E-Mail-Vorlagen können Sie die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens herausstellen und deren Sichtbarkeit erhöhen.
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Bewerbungsprozesse mit Avature ATS optimieren

Steigern Sie Ihre Einstellungseffizienz inmitten der dynamischen Herausforderungen der Automobilindustrie.

  • Überwinden Sie den Fachkräftemangel durch ein nahtloses Bewerbungserlebnis, das Kandidaten, die an schnelle und flexible Abläufe gewöhnt sind, in neue Mitarbeiter verwandelt.
  • Automatisieren Sie die Kommunikation mit Akteuren, Genehmigungsprozesse und die Erstellung von Arbeitsverträgen.
  • Machen Sie Einstellungen zu einem strategischen Vorteil, indem Sie Ihr Hiring-Team dazu befähigen, mühelos durch die sich ständig verändernde Landschaft zu navigieren.
Erleben Sie Avature ATS in Aktion

Berufliches Wachstum fördern

Gewinnen, qualifizieren und nutzen Sie Talente, die nach neuen Herausforderungen suchen, mit internen Mobilitätslösungen.

  • Binden und entwickeln Sie Talente in der Automobilindustrie, indem Sie ihnen neue Herausforderungen in Ihrem Unternehmen bieten.
  • Senken Sie die Fluktuation, indem Sie Mitarbeitern neue Beschäftigungsmöglichkeiten auf Grundlage ihrer Karrierewünsche, Skills oder anderer relevanter Kriterien anbieten.
  • Befähigen Sie Ihr Team, sich weiterzuqualifizieren und Skill-Gaps durch personalisierte Schulungen in großem Maßstab zu schließen.
Unterstützen Sie Karrierewege mit Avature

Branchenführer in Aktion

Der Automobilsektor ist das herausforderndste Umfeld, dem ich bei der Talentgewinnung je begegnet bin. Schnelle Reaktionen sind daher entscheidend. Mit Avature können wir agil sein und uns an verschiedene Märkte oder Kandidaten-Pools anpassen.

Mark Wilson
Head of Talent Acquisition and Development bei McLaren Automotives im Vereinigten Königreich

Ressourcen für Automobilunternehmen

Artikel

Der Talentmarktplatz: Ein umfassender Leitfaden

Der interne Talentmarktplatz schließt Kompetenzlücken, fördert Interaktion und bekämpft Rekord-Fluktuation und ist somit der Schlüssel zur Zukunftssicherung Ihrer Belegschaft.

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E-Books und Leitfäden

Meistern Sie die große Kündigungswelle und verbessern Sie die Mitarbeiterbindung

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