Gestalten Sie Ihre Talentstrategie mit einem kompetenzbasierten Ansatz

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Da sich die Marktanforderungen und der Bedarf an Talenten in den meisten Branchen schneller als jemals zuvor wandeln, setzen viele Unternehmen auf einen kompetenzbasierten Ansatz, der es ihnen ermöglicht, sich anzupassen und erfolgreich tätig zu sein. Die Vorteile dieses Ansatzes sind vielfältig und können so manche Steine aus dem Weg räumen, die vielen Talentprogrammen im Weg liegen.

Der Abbau von Vorurteilen, die Förderung von Vielfalt und die Verbesserung der Konsistenz bei der Einstellung externer Mitarbeiter und der Einführung von interner Mobilität sind nur einige der Vorteile, die mit diesem Ansatz in Verbindung gebracht werden, der als entscheidendes Instrument gilt, um Ihr Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.

Wenn Sie Ihre Talentprogramme um Kompetenzen herum aufbauen und mehr erfahren möchten, hilft Ihnen unser Leitfaden, die richtigen Grundsteine zu legen.

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und erfahren Sie mehr über:

  • Die Vorteile eines kompetenzbasierten Ansatzes 
  • Die Schritte hin zu einem kompetenzbasierten Ansatz
  • Die Entwicklung eines Aktionsplans zum Schließen von Kompetenzlücken
  • Die Einbindung von Kompetenzen in eine ganzheitliche Strategie