Early Careers

Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Kandidatenbindung und zum Angebotsmanagement – gewinnen und rekrutieren Sie Top-Talente früh in ihrer beruflichen Laufbahn mit einer anpassbaren und hochflexiblen Lösung.

Warum Avature Early Careers?

Mit Avature Early Careers können Organisationen ein breites Spektrum an Nachwuchstalenten – darunter Studierende, Absolventen, Quereinsteiger, Veteranen und mehr – ansprechen und rekrutieren. Auf diese Weise unterstützt die Software den Aufbau einer vielfältigeren, anpassungsfähigeren und zukunftsfähigen Belegschaft.

Avature Early Careers bietet erstklassige Funktionen für Sourcing und Kandidatenbindung, Eventmanagement sowie Applicant-Tracking-Funktionen. So lassen sich Teilnehmerzahlen bei Events steigern, mehr Kandidaten mit weniger Aufwand bearbeiten und die Aufmerksamkeit unterschiedlicher Nachwuchstalente durch individuelle Erlebnisse in großem Maßstab gewinnen.

Die Lösung bietet fortschrittliche Analysefunktionen, mit denen sich wichtige Kennzahlen in Echtzeit visualisieren und berichten lassen. Hierdurch können Verbesserungspotenziale erkannt und Erfolge gezielt ausgebaut werden.

90%

Anstieg der akzeptierten Angebote von militärischen Kandidaten

Lockheed Martin

£300K

Einsparungen bei Campus-Recruiting-Initiativen

Deloitte UK

maßgeschneiderte Bewerbungsprozesse werden von einer einzigen Plattform aus verwaltet

DB Group

31%

kürzere Bewerbungszeit bei Events

Epic

Avature hat uns bei der Teilnahme an verschiedenen Events auf jeden Fall unterstützt. Nun können wir alle Informationen unserer Kandidaten eingeben, sie bewerten und nahtlos in Echtzeit entscheiden, wem wir ein Interview anbieten möchten.“

Karli Azar

National Campus Recruiter

Teilnahme an Recruiting-Events maximieren

Nahtloses, durchgängiges Eventmanagement

Melden Sie Kandidaten über Eventseiten im Voraus an, geben Sie mit der mobilen Avature-App direkt Feedback vor Ort und bleiben Sie mit Kandidaten dank automatisierter Nachrichten in Kontakt. So sorgen Sie von der ersten Interaktion bis zum abschließenden Bewerbungsgespräch für eine optimale Talentreise.

Mehr Flexibilität für virtuelle Events

Sprechen Sie eine breitere Zielgruppe an und erreichen Sie Kandidaten, mit denen Sie zuvor nicht in Kontakt gekommen wären. Profitieren Sie von geringeren Kosten, weniger logistischen Herausforderungen und häufig höheren Teilnehmerzahlen mit einer Lösung, die bei Präsenz- und virtuellen Events gleichermaßen funktioniert. Verwalten Sie alle Aktivitäten vor, während und nach dem Event, um für Ihr Team einen einheitlichen und reibungslosen Ablauf sicherzustellen – egal, wo sich Ihre Kandidaten befinden.

Recruiter mit On-Demand-Machine-Learning stärken

Mit Early Careers erhalten Sie transparente KI, die die Entscheidungen von Recruitern unterstützt und ein inklusives Recruiting fördert.

Mit semantischer Suche Kandidaten gezielter finden

Entdecken Sie junge Talente schneller mit der mehrsprachigen semantischen Suche. Sie ist einfach zu nutzen, erkennt die Suchabsicht jenseits von Schlagwörtern und hilft Recruitern, qualifizierte Talente schnell zu finden.

Kandidatenauswahl durch Kandidatenvorschläge optimieren

Unsere fortschrittlichen Matching- und Ranking-Funktionen empfehlen Kandidaten basierend auf relevanten Skills, Hintergrund oder Standort, sodass Recruiter Top-Talente schnell identifizieren können. Die Matching-Erklärbarkeit von Avature zeigt, wie die KI jede Bewertung erzeugt, und erklärt die Gewichtung der verschiedenen Attribute für mehr Transparenz.

Kandidaten mit KI-gestütztem Screening vergleichen

Mit Avature Early Careers können Sie Kandidateninformationen schnell und einfach prüfen, Interview-Feedback vergleichen und die besten Kandidaten für die nächste Runde auswählen. Das System sucht zudem nach weiteren hochqualifizierten Kandidaten mit ähnlichen Profilen oder erstellt eine Liste empfohlener Profile basierend auf den Kriterien Ihrer Job- oder Interview-Kriterien.

Vorhersage und Einstellungseffizienz steigern

Mithilfe von Predictive Analytics auf Basis historischer Daten erhalten Recruiter sofortige Einblicke in frühere Suchen. Auf diese Weise können sie ihre Einstellungsstrategie für bestimmte Positionen und Hiring Manager verfeinern.

Vereinfachte Terminvereinbarung

Verbessern Sie die Effizienz Ihres Teams dank der Avature-Funktionen zur selbstständigen Terminwahl. Geben Sie Kandidaten die Möglichkeit, von einem vollständig automatisierten und für Mobilgeräte optimierten Portal transparent und bequem den passenden Interviewtermin auszuwählen. So müssen Recruiter weniger Zeit für die Terminkoordination aufwenden und können sich mehr auf den Kontakt mit Talenten konzentrieren.

Eine maßgeschneiderte Erfahrung an jedem Kontaktpunkt

Avature unterstützt Sie von der ersten Ansprache bis zur fortlaufenden Kandidatenbindung dabei, gebrandete und zielgruppenspezifische Nachrichten über Landing Pages und E-Mail-Kommunikation zu übermitteln. Dafür steht Ihnen ein umfassendes und einfach zu bedienendes Content-Management-Toolkit zur Verfügung.

Individuelles Bewerbungs- und Angebotsmanagement

Erstellen Sie maßgeschneiderte Bewerbungsprozesse für jede Kandidatengruppe, um Abbrüche zu reduzieren und gleichzeitig alle persönlichen Informationen zu erfassen, die Sie für die Kandidatenbindung benötigen. Nutzen Sie separate, automatisierte Workflows, um Bewerbungen zu bearbeiten, die besten Kandidaten zu ermitteln und ihnen zügig Angebote zu unterbreiten.

Tiefere Einblicke dank interaktiver Dashboards und Berichte

Nutzen Sie unsere integrierten Echtzeit-Reports, um Pipeline-Aktivitäten, Metriken für E-Mail-Kampagnen, Kosten im Verhältnis zum Budget, die Zeit bis zur Einstellung, die Bewerberkonversionsrate, die Performance von Programmen und Events und vieles mehr zu analysieren. Stellen Sie jedem Benutzer mithilfe individuell anpassbarer Dashboards eine gezielte Übersicht bereit.

Problemlose Integration

Greifen Sie auf das Avature-Partnernetzwerk zertifizierter Anbieter zurück oder integrieren Sie Ihre eigene Software. Mit Avatures zuverlässiger REST API können verschiedene Systeme schnell und einfach integriert werden, darunter Applicant-Tracking-Systeme, soziale Netzwerke, Career Center, SMS-Anbieter und Video-Interview-Systeme.

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Bessere Recruiting-Ergebnisse dank Avature

Mitarbeiter-Onboarding

Mit der Lösung Avature Onboarding können Sie einen schrittweisen neuen Einstellungsprozess mit einem ansprechenden sozialen Erlebnis kombinieren, das die Zusammenarbeit fördert und die Produktivität erhöht.

Sicht