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Erste Schritte
Screenshot einer gebrandeten Liste mit zwei Führungskräfteprofilen, auf dem ein Bewertungssystem und bestimmte berufsbezogene Informationen zu sehen sind.

Speziell entwickelt für die Suche nach Führungskräften – eine Kunst und Wissenschaft für sich

Das Recruiting von herausragenden Führungskräften erfordert einen außergewöhnlichen Ansatz.

Um den perfekten Stellenanwärter zu finden, Beziehungen aufzubauen, die eine gemeinsame Zukunftsvision fördern, und Verträge abzuschließen, muss ein vielbeschäftigter Personenkreis sorgfältig koordiniert werden.

Avature Executive Search bringt Kohärenz in diesen komplexen Prozess, bei dem jedes Detail zählt und das Kandidatenerlebnis über Erfolg oder Misserfolg entscheidet.

Dokumentieren Sie Markterkenntnisse, gewinnen Sie auf proaktive Weise potenzielle Kandidaten, betreiben Sie Kontaktpflege, vereinfachen Sie eine klare Kommunikation zwischen hochrangigen Akteuren und verfolgen Sie Ihren Einstellungsprozess von Führungskräften mit einer hochmodernen und sicheren Lösung, die genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist.

Produktvorführung vereinbaren
Screenshot einer Software, die Projektschritte im Arbeitsablauf anzeigt

Beziehungsorientiertes Prozessdesign

Bei der Einstellung von Top-Talenten bestimmen Beziehungen den Prozess – nicht umgekehrt. Dennoch bleiben viele grundlegende Prinzipien des Recruitings bestehen: von der effektiven Nachfolgeplanung über das proaktive Sourcing bis hin zu Datenschutz, Meilensteinverfolgung und aussagekräftigem Reporting.

Mit Executive Search können Sie Ihren exklusiven Einstellungsprozess ganz nach Ihren Vorstellungen gestalten. Strukturieren Sie Ihre Prozesse mit hochgradig konfigurierbaren Workflows und legen Sie automatisierte Aktionen fest, die beim Erreichen bestimmter Meilensteine ausgeführt werden.

Screenshot einer Recruiting-Software, der den Bewerberdatensatz mit Berufserfahrung und Eignungsbewertung zeigt.

Den Markt für Führungskräfte erfassen

Verschaffen Sie sich einen klaren Überblick über den Markt für Führungskräfte, damit Ihre Recruiter für neue Suchaufträge gewappnet sind.

Mit Avature Executive Search können Sie Personen- und Unternehmensprofile mit eingeschränktem Zugriff erstellen, die die vertikalen Geschäftsbeziehungen potenzieller Kandidaten enthalten.

Nutzen Sie anpassbare Schnellansichten, um zentrale Informationen wie Skills und Erfahrungen, Eignungsscores für offene Projekte, Kontaktpunkte sowie Tags für vielversprechende Leads und gesperrte Profile (z. B. von Wettbewerbern oder Kunden) anzuzeigen.

Screenshot eines Profils einer Marketingführungskraft mit LinkedIn-Informationen.

Proaktives und effektives Sourcing

Eine Notfallplanung ist gerade bei Führungspositionen von entscheidender Bedeutung. Das marktführende CRM-System von Avature bietet Ihnen mehrere Möglichkeiten, Ihre Führungskräftedatenbank zu pflegen.

Importieren Sie mit dem vollständig synchronisierten LinkedIn CRM Connect Echtzeitdaten potenzieller Kandidaten oder erstellen Sie mithilfe der Parsing-Funktion der Importerweiterung aussagekräftige Profile von jeder Website. Platzieren Sie Leads in segmentierten Talentpools für Führungskräfte oder verknüpfen Sie Profile direkt mit offenen Pipelines.

Auch die Empfehlungen Ihrer eigenen Führungskräfte können eine wertvolle Quelle für Top-Kandidaten für Führungspositionen sein. Diese können Sie mit Executive Search einfach und diskret anfordern, erfassen und nachverfolgen.

Screenshot einer Software für Führungskräfte-Recruiting, auf dem die Aufschlüsselung der Eignungsbewertung und Skills eines potenziellen Kandidaten für die Position eines Marketingleiters gezeigt wird.

Die Führungskräftedatenbank optimal nutzen

Mit Avature Executive Search können Sie die besten potenziellen Kandidaten in Ihren Talentpools ganz einfach ausfindig machen.

Eine leistungsstarke Suche und transparente KI-Funktionen unterstützen Sie dabei, verborgene Talente zu entdecken und die Eignung von Kandidaten zu bewerten, indem ihre Skills und Erfahrungen mit den Stellenanforderungen oder anderen Profilen abgeglichen werden.

Sobald Sie Ihre Suche eingegrenzt haben, werden die relevanten Informationen in konfigurierbaren Schnellansichten übersichtlich und kompakt angezeigt.

Ein Screenshot eines Smartphones, auf dem eine Portalaufforderung zur Feedback-Abgabe zu einem Kandidaten für eine Führungsposition sowie eine Aufschlüsselung einer Shortlist mit Kandidaten und deren Unternehmen angezeigt werden.

Stakeholder-Portale für eine nahtlose Zusammenarbeit

Einstellungen auf Führungsebene erfordern die Einbindung von Stakeholdern auf höchster Ebene. Fördern Sie eine effiziente Zusammenarbeit, indem Sie vielbeschäftigte Stakeholder mit genau den Informationen versorgen, die für die unmittelbar anstehende Aufgabe relevant sind.

Über gebrandete, für Mobilgeräte optimierte Portale können Nutzer schnell und einfach ein neues Projekt definieren, Kandidaten präsentieren oder genehmigen, Statusberichte abrufen und vieles mehr.

Screenshots von Software-Dashboards, die Berichte von Recruitern für Führungskräfte und Sourcern mit einer Aufschlüsselung der Projektmeilensteine und des Projektfortschritts zeigen

Den Fortschritt verfolgen und aussagekräftige Berichte erstellen

Gerade beim Recruiting von Führungskräften ist es angesichts der hohen Tragweite wichtiger denn je, Stakeholder-Aktivitäten zentral erfassen und die Leistung messen zu können.

Verfolgen Sie den Fortschritt Ihrer Führungskräfte-Recruiting-Projekte in Echtzeit mit intuitiven Dashboards. Egal, ob Sie DEI-Statistiken abrufen, den Status jeder Phase des Trichters prüfen oder die Leistung von Recruitern messen – alle Beteiligten, vom Sourcer bis zum leitenden Entscheidungsträger, profitieren von der transparenten Berichterstattung, die es ermöglicht, auf jeder Unternehmensebene die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Screenshot einer Software, die Projektablaufinformationen und Freigabeoptionen anzeigt.

Eingeschränkter Zugriff zur Reduzierung des Reputationsrisikos

Die hohe Sensibilität bei der Besetzung einer Führungsposition erfordert eine strenge Kontrolle darüber, wer Zugriff auf oftmals vertrauliche Informationen hat.

Mit Avature Executive Search können Sie die Vertraulichkeit Ihrer Daten schützen, indem Sie Benutzerzugriffsrechte festlegen und zuweisen, die Sichtbarkeit steuern und alle Informationen in einer verlässlichen, zentralen Quelle sichern.

Teilen Sie Marktinformationen, erstellen Sie Notfallpläne, verfolgen Sie Kontaktpunkte und pflegen Sie Leads diskret – in dem sicheren Wissen, dass intelligente Benutzerbeschränkungen sowie eine robuste Datentrennung und Datenschutzpraktiken die Compliance sichern und Ihren Ruf schützen.

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Optimieren Sie Ihr gesamtes Recruiting mit Avature

Applicant Tracking System

Avature ATS bietet ein umfassendes Toolset für die Bereitstellung innovativer, digital gestützter und vollständig maßgeschneiderter Recruiting-Dienste für Unternehmen.

Sicht

Candidate Relationship Management

Avature entwickelte das erste CRM-System für die Talentgewinnung und ist weiterhin Marktführer beim Sourcing, beim Recruiting-Marketing und bei der Kandidatenbindung.

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Karriereseiten

Die Karriereseiten von Avature erwecken große Marken mit interaktiven, ansprechenden und personalisierten Kandidatenerlebnissen zum Leben.

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