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TenneT, ein führender europäischer Übertragungsnetzbetreiber, sah sich bei seinem Einstellungsprozess mit erheblichen Hindernissen konfrontiert. Ein nicht integriertes ATS und manuelle Workflows führten zu langen Einstellungszeiten und einer unbefriedigenden Erfahrung sowohl für Kandidaten als auch für Hiring Manager.
Mit Avature hat TenneT das Recruiting neu definiert – von der Automatisierung bis hin zum Einstellungserlebnis.
Optimierte Prozesse und eine kürzere Zeit bis zur Einstellung
Recruiter waren in manuellen Prozessen verstrickt und hatten nur begrenzte Möglichkeiten, einen strategischen Mehrwert zu schaffen. „Wir hatten Probleme aufgrund des hohen manuellen Arbeitsaufwands … und haben diese durch umfassende Automatisierung gelöst“, erklärt Andrea Behrens, Corporate Lead of Talent Acquisition.
Dank Funktionen wie der Terminkoordination für Bewerbungsgespräche und Recruiter-Dashboards konnte das Team die Zeit bis zur Einstellung um 39 Prozent verkürzen – ganz ohne personellen Ausbau – und das Nettowachstum an Vollzeitäquivalenten nahezu verdoppeln.
Gestärkte Recruiter und verbessertes Nutzererlebnis
Für die Recruiter war die intuitive Bedienbarkeit der Avature-Plattform ein echter Wendepunkt. Dank Dashboards, Aufgabenlisten und smarten Workflows sind viele Aufgaben heute „nur noch einen Klick entfernt“ – es war noch nie so einfach, den Überblick über die eigenen Pipelines zu behalten.
Aus externer Sicht genießen Kandidaten ein nahtloses Erlebnis auf den Karriereseiten von Avature, während Mitarbeiter von einem dynamischen internen Portal profitieren, das auf interne Mobilität und Weiterentwicklung ausgerichtet ist.
Das Kandidatenerlebnis bei jedem Schritt in den Mittelpunkt stellen
Die Verbesserung des Kandidatenerlebnisses stand im Mittelpunkt der Transformation von TenneT. Das Team arbeitete mit Avature zusammen, um nicht nur neue Tools einzuführen, sondern auch den Recruiting-Prozess aus Sicht der Candidate Journey neu zu denken. Heute erleben Kandidaten einen persönlichen, zeitnahen und ansprechenden Einstellungsprozess.
Eine flexible, kooperative Partnerschaft
Patrick Kramer, Talent Acquisition Consultant, hebt die „offene und mal kritische, aber stets faire und respektvolle Zusammenarbeit“ mit dem Avature-Team hervor. Sowohl Patrick Kramer als auch Andrea Behrens loben die Flexibilität der Plattform und betonen, dass sie TenneT eine eigenständige und agile Gestaltung sowie Anpassung von Prozessen ermöglicht.
