Die HR-Landschaft im Jahr 2025: ein aussagekräftiger Bericht für HR-Changemaker
Wir befinden uns in einer entscheidenden Stunde für die HR, in der Erfolg eine Vision, Agilität sowie Engagement für den Fortschritt verlangt. Laden Sie diesen Bericht herunter und erhalten Sie Daten und Empfehlungen, um Ihre eigene Transformationsreise einzuschätzen und einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil im Zeitalter der KI aufzubauen.
2024 PEAK Matrix®-Bericht
Der Bericht bewertet Anbieter von Talentgewinnungstechnologie anhand ihrer Marktauswirkungen, Vision und Fähigkeiten. Dabei werden führende Unternehmen herausgestellt, die mit Talentgewinnungslösungen Innovationen vorantreiben, mehr Skalierbarkeit ermöglichen und die Kundenzufriedenheit verbessern.
Ermittlung der Ähnlichkeit von Stellenbezeichnungen aus verrauschten Skill-Labels
Die semantische Ähnlichkeit von Stellenbezeichnungen wird von anderen ML-Modellen mithilfe von Techniken des überwachten Lernens gemessen, die mit riesigen manuell beschrifteten Datenmengen trainiert wurden. Wir stellen eine nicht überwachte Methode des Repräsentationslernen vor, die genauso effektiv und weniger kostspielig ist.
Lebenslauf-Parsing als hierarchisches Sequenz-Labeling: Eine empirische Studie
Das Extrahieren von Informationen aus einem Lebenslauf wird in der Regel in zwei Phasen ausgeführt. Unser ML-Team schlägt die Verwendung einer neuralen Netzwerkarchitektur vor, damit beide Phasen gleichzeitig ablaufen können. Das Modell verbessert die Systemeffizienz und die Genauigkeit des Lebenslauf-Parsings in sieben Sprachen.
Normalisierung von Ausbildungsangaben in digitalisierten Recruiting-Prozessen
In diesem Fachartikel normalisiert unser Team die aus Lebensläufen extrahierten Angaben zur Ausbildung und überführt diese in Ausbildungsniveaus/Studienrichtungen. Zudem definiert das Team eine neue Taxonomie für Studienrichtungen und zeigt auf, wie der Prozess auf eine Zuordnung von Kandidat zu Stelle angewendet werden kann.
2023 Der Schulungsmarkt mit Fokus auf informellem sozialem Lernen
Josh Bersin spricht über Social-Learning-Plattformen, ihre transformative Rolle im Bereich L&D in Unternehmen und die potenziellen Auswirkungen der neuesten Lösung von Avature.<br /> <br /> Nur in Englisch verfügbar
2023 Leitfaden zum Funktionsumfang von CRM-Technologie
Cielo veröffentlicht einen Leitfaden für die Wahl des richtigen CRM-Anbieters im Jahr 2023 mit Fokus auf Prospect-Management, Suchen und Filtern, Marketing, Events und Reporting.<br /> <br /> Nur in Englisch verfügbar
9-Grid™ 2022 in der Kategorie „Talent & People Success“
Fosway zeichnete Avature in seinem 9-Grid™ 2022 für seine maßgeschneiderten Lösungen für globale Unternehmen und seine starke Kundenfürsprache als „Strategic Challenger“ aus.<br /> <br /> Nur in Englisch verfügbar
2020 Talentgewinnung nach Maß
Bersin stellt die Anpassungsfähigkeit, Flexibilität, einfache Konfiguration und Benutzerfreundlichkeit von Avature als ein einzigartiges Angebot auf dem Talentgewinnungsmarkt im Jahr 2020 heraus
2021 Die neue Welt der Talentmobilität
Josh Bersin erläutert die grundlegende Rolle von Technologie bei der Umsetzung eines erfolgreichen internen Mobilitätsprogramms und der Verwirklichung eines Talentmarktplatzes.
9-Grid™ 2021 in der Kategorie „Talent & People Success“
Fosway zeichnete Avature in seinem 9-Grid™ 2021 für seine marktführende Funktionalität, den umfassenden Support und seine starke Kundenfürsprache als „Strategic Challenger“ aus.<br /> <br /> Nur in Englisch verfügbar
2021 Aufbau von Führungsqualitäten in einer Welt nach der Pandemie
Der Bericht von WBR Insights zeigt die aktuellen Herausforderungen in der HR auf und legt dar, wie Unternehmen ihre TA- und TM-Ansätze im Hinblick auf Lernen, Inklusivität und Technologie neu gestalten.<br /> <br /> Nur in Englisch verfügbar