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1er trim. 2021

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Une segmentation améliorée pour les publicités DNA

#Gestiontalents #Communication #Engagement

Les publicités sont une excellente manière de communiquer, entre autres, sur les évènements d’entreprise, les postes ouverts et les avantages spéciaux pour les employés. Aujourd’hui, en quelques actions simples, vous pouvez définir un public segmenté en choisissant un ou plusieurs groupes auxquels proposer vos publicités. Vous pouvez aussi choisir de placer simultanément des publicités à plusieurs endroits, définir un temps d’affichage et les afficher selon un ordre de priorité spécifique.

Campagnes d’e-mails fondées sur le comportement des destinataires

#Communication #Engagement #IA  #Automatisationintelligente

Avature vous offre une fonctionnalité destinée au marketing de recrutement : des mises à jour conditionnelles d’étapes pour les workflows d’envoi d’e-mails. Vous pouvez désormais définir des conditions différentes pour différentes actions exécutées par les destinataires d’une campagne de marketing par e-mail. Créez des campagnes intelligentes et engageantes fondées sur le comportement de vos destinataires. Grâce à cette fonctionnalité, nous parvenons à savoir si, dans un e-mail, le destinataire a cliqué un contenu spécifique, si l’e-mail a été ouvert, marqué comme spam ou s’il a été rejeté. Il est ensuite possible de définir les actions suivantes du workflow en fonction du comportement de chacun. Il s’agit donc d’une fonctionnalité idéale pour automatiser l’envoi d’e-mails, réduire le temps et les efforts déployés par les recruteurs et optimiser vos campagnes.

Filtre de localisation multiple sur les portails

#Sitescarriere #LandingPages

Nous savons à quel point il est important d’améliorer l’expérience de vos candidats lorsqu’ils cherchent un emploi. Il est désormais possible de définir des conditions multiples pour un filtre dans une recherche d’emploi sur les portails. Lorsque les candidats cherchent des emplois sur votre portail de carrière, ils pourront filtrer la liste d’emplois en fonction de l’emplacement du poste. Cette fonctionnalité améliore l’expérience de recherche de votre portail utilisateurs, ce qui facilite grandement la recherche d’emploi en différents lieux.

Améliorations de la personnalisation du calendrier

#Calendrier #Planification

Nous continuons à améliorer le dashlet calendrier dans les tableaux de bord, et il est à présent possible de personnaliser davantage les informations affichées. En quelques configurations simples, personnalisez les dashlets de vos calendriers avec un aperçu convivial sur vos tâches et évènements à venir.

  • Éléments : Choisissez si vous souhaitez afficher des tâches, des évènements ou les deux.
  • Disposition : Décidez de la disposition des éléments : les regrouper par date, en une liste détaillée ou une liste de vue d’ensemble.
  • Période : Définissez les éléments à afficher en fonction de leur date : aujourd’hui, cette semaine, ce mois-ci ou à partir d’aujourd’hui.

Posts DNA ciblés

#Gestiontalents #Communication #Engagement/pre>
Les utilisateurs de DNA peuvent désormais cibler les posts pour des publics spécifiques en fonction de différents critères. Une nouvelle option « ciblage » affiche un menu déroulant qui vous permet de choisir les critères pour la segmentation. Rendez le public de votre post aussi spécifique que vous le souhaitez, en choisissant de segmenter par un ou plusieurs champs, comme les intérêts, les langues, les compétences que j’aimerais acquérir et bien d’autres encore !

Filtrer les créneaux horaires en fonction des personnes assignées

 

#Calendrier #Planification

Nous avons amélioré la fonctionnalité de créneaux horaires en vous permettant de filtrer le calendrier en fonction de la personne assignée à un évènement. Vous pouvez désormais définir les personnes assignées à partir d’un champ dans un dossier ou un formulaire et de filtrer les créneaux horaires par cette valeur. Cette fonctionnalité améliore la collaboration au sein de vos équipes lors de la planification des entretiens pour différentes parties prenantes.

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