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Programme de la Conférence Avature US 2019 : Thèmes clés et conférenciers

Écrit Par
Maud Carette
Sr. Associate Editor

Plongez dans la stratégie des RH lors de la Conférence Avature US 2019, le 12 au 15 mars, à Los Angeles. Nous explorerons les tendances et les défis du marché. Découvrez les idées innovantes de nos clients. Ils seront sur la scène du Ritz-Carlton, à Marina del Rey, pour partager leurs expériences et donner des conseils sur le moyen de devenir une entreprise dotée de RH agiles, au 21ème siècle.

C’est une opportunité d’être inspiré et d’obtenir des idées concrètes sur comment transformer votre stratégie des RH en un plan d’action concret. En attendant, voici un petit aperçu de ce qui est prévu.

Rassemblant des influenceurs de talents

La conférence d’Avature aux US en 2019 donnera un élan à votre stratégie des RH.

Lancement du Module Technique pour les SIRH

Nouveau en 2019, le module technique est pour les SIRH uniquement. Les sessions sont très techniques et explorent comment fonctionnent le système d’Avature. La session sur le Cycle de vie du développement du logiciel traitera les mises à jour bimensuelles et leur mise en place pour garder une longueur d’avance. L’Infrastructure et l’architecture du système analysera les fonctionnalités SaaS d’Avature, pendant que Le cadre analytique: L’utilisation du JSON et du générateur de rapports d’Avature fera ce que son nom indique: d’expliquer comment créer des rapports de données personnalisés. Les responsables techniques apprendront également à gérer l’écosystème des fournisseurs grâce à notre framework d’intégration, Junction.

Habiliter les utilisateurs avancés

L’automatisation est une des priorités du module Power User Track 2019 : elle permet notamment d’améliorer les opérations, de créer de meilleures listes et d’utiliser l’outil de planification du calendrier, pour attirer et engager les talents à grande échelle. Parmi les sessions, Avature présentera sa première sur les applications mobiles et une autre sur comment devenir un meilleur marketer. Nous adresserons aussi le sourcing interne et externe, ainsi que la génération de rapports et la modélisation des données, pour s’assurer que les utilisateurs avancés exploitent au maximum la plate-forme d’Avature.

Passer de la théorie à la pratique

Nous organisons aussi un atelier préalable à la conférence sur la transformation des RH qui sera mené par Bersin by Deloitte. Les participants découvriront l’avenir du marché du travail et la manière dont l’acquisition de talents peut ouvrir la voie. Le PDG d’Avature, Dimitri Boylan, et nos experts en produits animeront les sessions de la feuille de route, et partageront la vision d’Avature et à quoi s’attendre tandis que nous continuons à innover et à équiper les équipes de RH avec les outils nécessaires pour mobiliser les talents.

Les RH stratégiques en action : Thèmes clés

# 1 Repenser le rôle du recruteur et élaborer une stratégie de marketing pour le recrutement

Les meilleurs recruteurs d’aujourd’hui se comportent comme des spécialistes du marketing. Votre stratégie de gestion des talents, y compris le marketing du recrutement, doit être alignée avec les valeurs de votre entreprise, et la marque d’employeur doit être crédible. La cohérence est la clé de l’authenticité. Publicis Sapient abordera ce sujet quand la société parlera de la transformation de son processus de recrutement, qui a fait partie d’un plus grand repositionnement pour l’entreprise.  Rethink Group explorera les stratégies de marketing les plus efficaces.

Le contenu personnalisé est un autre élément du marketing que les recruteurs devraient utiliser, car 61% des spécialistes du marketing numérique affirment que la personnalisation les a aidés à créer une expérience supérieure des clients.[1] C’est également une fonction d’Avature, qui, combinée avec l’automatisation, a beaucoup de potentiel. Sodexo et Pandora partageront leurs expériences.

# 2 Penser davantage à l’expérience du recruteur

La qualité de l’expérience d’acquisition de talents peut que être à la hauteur de la qualité des outils dont disposent les recruteurs. Laitram expliquera comment l’adoption du système ATS d’Avature a permis à ses équipes d’innover au sein d’une plate-forme conviviale. Apollo Talent Management discutera de la création d’une stratégie d’adoption percutante pour que les implémentations réussissent.

Dans le cadre de l’expérience des parties prenantes, Cisco expliquera comment la solution intégrale des responsables du recrutement d’Avature a permis à ses recruteurs de travailler plus librement et plus efficacement, tout en respectant les nouvelles réglementations relatives au RGPD ainsi que les normes de sécurité internes. Ralph Lauren, quant à elle, partagera RL Scout : leur solution globale du recrutement en entreprise et en magasin, qui a simplifié le processus du recrutement et a habilité les managers dans les magasins en leurs donnant les ressources nécessaires pour trouver les bonnes personnes pour la marque.

# 3 Mobiliser le talent en réserve : Attirer et engager les prospects

Le sourcing proactif est un élément essentiel de la stratégie des  RH pour réduire les coûts du recrutement. Cela peut également augmenter l’attrait des employeurs. Le point positif est que la majorité des travailleurs (87%) est heureuse de « flotter » dans des viviers de talents et de recevoir des coups de pouce occasionnels.[2]

Avanade présentera son programme Candidat First et expliquera la façon dont l’entreprise envisage de réaliser des améliorations continues à long terme, avec un modèle consolidé sur une seule plate-forme. Lockheed Martin partagera sa stratégie CRM, un processus de cinq ans, pour convaincre un nombre limité d’entrepreneurs fédéraux qui disposent une licence de sécurité élevée, pour atteindre leurs objectifs en matière d’acquisition de talents.

# 4 Garder le talent en réserve : Gestion du personnel occasionnel

Un tiers des employés est occasionnel et ce chiffre devrait continuer à augmenter.[3] Les entreprises peuvent prendre de l’avant et développer une stratégie de gestion du personnel occasionnel pour s’assurer d’embaucher les meilleurs travailleurs indépendants de la ‘gig economy’. Accenture montrera comment la solution Contingent Workforce lui a permis de gérer 5 000 sous-traitants dans 12 pays en interne, en une seule année, et donnera des conseils pour l’adoption et la mise en œuvre.

# 5 De grandes espérances : Le facteur social

Les entreprises mondiales sont liées non seulement par différentes exigences légales, mais aussi par des attentes sociales. Dans le monde hyper-connecté d’aujourd’hui, il est indispensable d’être flexible et sensible aux besoins locaux. Heureusement, la technologie, dont les solutions d’Avature, permet aux entreprises de s’adapter et de réagir à ces facteurs pondérés.

Rejoignez Raytheon au sujet de la mise en place d’un programme de diversité. La presentation expliquera également la façon dont l’entreprise utilise le générateur de rapports personnalisés d’Avature, pour mesurer son succès et son retour sur investissement (RSI). CBRE détaillera les fonctionnalités d’Avature qui lui ont permis de gérer simultanément les fonctions d’acquisition de talents dans quatorze pays de la région APAC (Asie-Pacifique), sans faire appel à des agences externes. L’Université du Colorado parlera de l’utilisation de deux modèles différents qui génèrent des données comparables et conformes, avec une interface simplifiée en utilisant les fonctions d’automatisation et de personnalisation dans le backend d’Avature.

# 6 Garder l’étincelle : Utiliser la technologie pour montrer aux talents que cela vous importe

Les candidats et les employés veulent se sentir valorisés, qu’il s’agisse d’opportunités professionnel ou personnel. La technologie crée une situation gagnante pour tous en ce qui concerne les talents et les employeurs. KPMG présentera ses sites carrières primés par CandE, et partagera la façon dont l’expérience de toutes ses parties prenantes a été transformée. Genomic Health expliquera comment Avature a contribué à améliorer son expérience en matière d’accueil et de mobilité interne, permettant ainsi aux employés de poursuivre leurs aspirations professionnelles, tout en permettant l’entreprise d’atteindre ses propres objectifs.

# 7 Transformer les analytiques des RH en informations exploitables

La croissance des solutions d’Acquisition et de Gestion des Talents signifie que les entreprises disposent de plus en plus de données à analyser, afin de comprendre les hauts et les bas du cycle de vie des candidats, des nouvelles recrues et des employés, avec l’objectif de minimiser le turnover du personnel.

Cependant, savoir lire ses données et les utiliser de manière stratégique n’est pas forcément clair. La conférence Avature US 2019 aidera à combler ces lacunes. Pour en savoir plus, Bersin by Deloitte parlera de l’utilisation de données et de technologies cognitives pour élaborer des stratégies novatrices de sourcing et d’embauche.

A dose of inspiration

The 2019 US Avature Conference invites you to hear from industry leaders, share ideas with peers and the Avature team, and to push your strategic boundaries. To find out more about the experience, read Marc Mapes’s blog, which he wrote after attending the 2018 event for the first time, and follow the Twitter hashtag #AvatureUpfront to stay up-to-date with the latest developments.

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