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HR Tech World Amsterdam : Engager les parties prenantes et maîtriser l’acquisition des talents

A l’occasion du HR Tech World Amsterdam, Avature a eu le plaisir de rencontrer des centaines de visionnaires et de leaders d’opinion dans le domaine des enjeux stratégiques RH, y compris des PDG, des directeurs informatiques, des DRH issus des entreprises les plus innovantes du monde. L’évènement HR Tech World de 2017 (récemment rebaptisé UNLEASH) est une conférence qui se déroule sur trois jours, présentant les dernières idées innovantes et la technologie modernisatrice qui façonnent l’avenir de l’emploi, des tendances RH aux outils de recrutement et de talents, en passant par l’apprentissage automatique, etc.

Lors de la manifestation de cette année, notre équipe a présenté les dernières fonctionnalités de nos technologies de recrutement, d’intégration et de gestion des talents, notamment nos solutions : CRM (Gestion de la relation candidats), ATS (Système de suivi de candidats), Onboarding (processus d’accueil), Internal Mobility (mobilité interne), In-Store Recruiting (recrutement pour le retail), Campus & Events (Campus et événements) et, Employee Engagement (engagement des employés (RSE)).  Avature a tenu deux présentations – l’une menée par notre client Siemens, et l’autre qui s’est déroulée sous la forme d’une démonstration en direct ciblant les parties prenantes internes.

Redéfinir le rôle de la technologie AT Engager les parties prenantes pour une collaboration harmonisée

James Harrison, Vice-président des ventes EMEA d’Avature, a décrit comment une technologie d‘acquisition de talents stratégique a modifié ses visées, passant d’un système d’enregistrement à une plate-forme de prestation de services, permettant ainsi d’impliquer toutes les parties prenantes dans le processus d’embauche : candidats, responsables de recrutement, recruteurs, agences et employés. Avec une démonstration en direct des applications mobiles Avature, des workflows (flux de travail) intelligents, des portails et des outils de constitution de rapports, James a montré comment une technologie RH adaptée peut faire de l’acquisition de talents un effort collaboratif qui établit la transparence, des relations productives et une expérience utilisateur améliorée.

Si ce sujet vous intéresse, consultez notre blog sur la façon dont CBS a transformé l’expérience des parties prenantes avec Avature ATS, depuis la création des sites carrières personnalisés pour leurs différentes unités fonctionnelles, jusqu’à la mise en place d’un portail convivial pour les responsables de recrutement.

Maîtriser la transformation de l’acquisition de talents avec des collaborateurs et des partenaires hors pair chez Siemens

Sebastian Hubert, de Siemens, a raconté son histoire de client d’Avature sur la scène principale d’iRecruit, abordant les bouleversements, les nouvelles méthodes de travail et les défis liés au recrutement de plus de 30 000 personnes dans plus de 80 pays chaque année. Compte tenu de cet environnement en constante évolution, la transformation au sein de votre entreprise n’est pas simplement envisageable, elle est, en réalité, indispensable. Si vous souhaitez rechercher et attirer les talents de haut niveau vous permettant de garder une longueur d’avance sur la concurrence, une technologie SaaS innovante de dernière génération est nécessaire, plaçant l’engagement et la prestation de services au cœur de votre stratégie d’acquisition de talents.

C’est pourquoi, il est essentiel d’être accompagnés de partenaires innovants et dynamiques, comme Avature, qui sont orientés autant que nous le sommes vers l’innovation rapide, les solutions pragmatiques, les partenariats productifs et qui travaillent autant que se peut  sur le comment faire. »

– Sebastian Hubert, Directeur Mondial de la stratégie et des technologies Acquisition des Talents, chez Siemens

Explorez plus en profondeur l’histoire de Siemens via notre article « L’avenir de l’acquisition de talents est arrivé », qui explique comment Siemens, Accenture et d’autres entreprises mondiales tirent parti des outils RH dans leur recrutement stratégique, dans le but de conserver une longueur d’avance sur la concurrence.

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