Warum Avature In-Store

Filialleiter haben zahlreiche Aufgaben: Sie müssen u.a. Umsatzziele erreichen, Kunden bedienen, den Warenbestand pflegen und kontrollieren sowie neue Mitarbeiter einarbeiten. Oft hilft ihnen dabei eine spezielle Einzelhandels-Software. Wenn es jedoch um das Finden und Einstellen der richtigen Mitarbeiter geht – häufig die schwierigste Herausforderung angesichts einer hohen Fluktuation und der Notwendigkeit, offene Stellen rasch zu besetzen – ist ein geeignetes Tool Mangelware. Doch das ist jetzt anders: Dank der In-Store-Lösung von Avature, die speziell für das Recruiting im Einzelhandel entwickelt wurde, können Filialleiter den gesamten Einstellungsprozess wesentlich effektiver abwickeln.

Unser Ziel war es, die Effizienz zu steigern und den Einstellungsprozess für neue Läden schnell und effizient zu gestalten. Außerdem wollten wir Daten sinnvoll nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen, wir wollten sorgfältig und präzise vorgehen und Benchmarks festlegen. All das konnten wir dank Avature erreichen: Wir konnten ein flexibles Modell schaffen, das auf jeden Shop und jeden Markt anwendbar ist und auf die Anforderungen der jeweiligen Hiring Manager abgestimmt werden kann. Die Recruiter waren insbesondere von der Automatisierung hellauf begeistert, da sie dadurch Zeit sparen und unsere Zeit bis zur Einstellung senken konnten. 

Shanna Buxton
Talent Acquisition Manager, REI

Store Manager Site

Dashboard für Filialleiter

Erfassen Sie auf einen Blick den Status aller offenen Stellen und Bewerber und sehen Sie, welche Aufgaben aktuell anstehen – z.B. die Erstellung eines Termins für ein Bewerbungsgespräch oder die Einarbeitung eines neues Mitarbeiters.

Erstellen und Verwalten von Stellenanzeigen

Verfassen Sie Stellenanzeigen selbst oder verwenden Sie die zeitsparenden Vorlagen von Avature. Planen und kontrollieren Sie die Einstellung saisonaler Mitarbeiter und besetzen Sie permanent offene Stellen mit passiven Bewerbern aus unterschiedlichen Talentpools.

Suche und Segmentierung von Bewerbern

Analysieren und vergleichen Sie Kandidaten in großer Anzahl basierend auf Schlüsselkriterien wie ihrer Verfügbarkeit für bestimmte Schichten oder ihrem Abschneiden in Persönlichkeitstests. Entscheiden Sie anschließend mit einem Klick, ob Sie mit den Kandidaten weiterarbeiten oder sie ablehnen möchten.

Terminkoordination für Bewerbungsgespräche

Legen Sie ganz leicht Termine für Bewerbungsgespräche fest und versenden Sie automatisch E-Mails im Branding Ihres Unternehmens, um Kandidaten auf das Gespräch vorzubereiten und an ihren Termin zu erinnern.

Angebotsmanagement

Lassen Sie sich auf einen Blick alle Einstellungsangebote anzeigen, die von den Bewerbern noch nicht angenommen wurden, leiten Sie den Onboarding-Prozess für alle Bewerber ein, die Ihr Angebot angenommen haben und überprüfen Sie, aus welchen Gründen Kandidaten Ihr Angebot abgelehnt haben.

Onboarding

Nutzen Sie personalisierte E-Mail-Vorlagen, um neue Mitarbeiter auf ihren ersten Arbeitstag vorzubereiten und ihnen den Onboarding-Ablaufplan und unternehmenseigene Unterlagen zur Verfügung zu stellen.

App für Filialleiter

Mithilfe der App können Filialleiter von unterwegs aus auf wichtige Funktionen der Hiring-Manager-Site zugreifen, selbst wenn sie offline sind: So können sie etwa Kandidaten bewerten, Termine für Bewerbungsgespräche festlegen, Angebote unterbreiten und vieles mehr.

Bewerbungsdaten von Retail-Talenten leicht erfassen

Kandidaten, die sich direkt im Geschäft vorstellen

  • Bewerbung per SMS und QR-Code
  • App für schnelle Bewerbungen

Online-Kandidaten

  • Für mobile Geräte optimierte Karriere-Website im Branding Ihres Unternehmens
  • Filialfinder auf Google Maps
  • Social-Media-App und Teilen