Nachfolgeplanung

Noch heute Talente ausfindig machen und weiterqualifizieren, um für die Zukunft gerüstet zu sein – Succession Planning von Avature macht es möglich.

Warum Avature Succession Planning?

Mit Succession Planning von Avature können Sie der konstanten Mitarbeiterfluktuation entgegenwirken: Profitieren Sie von einer ansprechenden Planungsplattform, über die Sie interne Talente beurteilen, Pipelines mit potenziellen Nachfolgern für eine bestimmte Funktion aufbauen und Mitarbeiter weiterbilden können, sodass sie bereit für ihre neue Herausforderung sind. Dank leistungsfähiger Reporting-Funktionen können Sie die Effektivität Ihrer Nachfolgeplanung analysieren, um heute und in Zukunft noch bessere Entscheidungen treffen zu können.

Umfassende Talentprofile erstellen

Avature ermöglicht es Ihnen, sich ein detailliertes Bild der gesamten Belegschaft zu machen. Erstellen Sie dazu einfach individuell anpassbare Mitarbeiterprofile, in denen alle für Ihr Unternehmen relevante Informationen erfasst werden, beispielsweise zur Arbeitserfahrung, zu Sprachkenntnissen, zu fachlichem Können, zur Arbeitsleistung oder zu Karrierezielen. Diese Talentprofile können von den Mitarbeitern selbst, von der Personalabteilung oder über die Integration Ihres Personalinformationssystems bzw. anderer Systeme ausgefüllt werden. Dank der leistungsfähigen Such- und Segmentierungsfunktionen von Avature können Sie die passenden Talente in Ihrem Unternehmen ganz leicht ausfindig machen.

Eigene Prozesse zur Benennung von Nachfolgern entwickeln

Mit Avature können Sie problemlos einen individuellen Prozess für die Nachfolgeplanung konzipieren und Mitarbeitern und Vorgesetzten die Möglichkeit geben, Kandidaten für wichtige Positionen vorzuschlagen. Abgefragt werden kann unter anderem, ab wann der vorgeschlagene Kandidat einsatzbereit sein wird, oder warum eine Person für eine bestimmte Position geeignet wäre. Mitarbeiter und Vorgesetzte können innerhalb eines konkreten Zeitrahmens gebeten werden, ältere Vorschläge zu prüfen, um sicherzustellen, dass die erfassten Informationen nach wie vor relevant sind.

Talentpools mit Nachfolgern aufbauen und nutzen

Avature ermöglicht Ihnen den Aufbau und die Pflege verschiedener Talentpools mit potenziellen Nachfolgern für bestimmte Stellen, Abteilungen oder Bereiche. Diese können jeweils nach Kriterien wie Einsetzbarkeit, Abwanderungsrisiko, Verkraftbarkeit des Weggangs, Beschäftigungsdauer, Leistung oder nach beliebigen anderen Elementen Ihres individuellen Datenmodells durchsucht werden. So können passende und qualifizierte Talente im Bedarfsfall rasch ausfindig gemacht werden.

Talente für künftige Positionen weiterqualifizieren

Mithilfe von Avature können Sie umsetzbare Pläne zur beruflichen Weiterentwicklung erstellen, um die Wissens- und Erfahrungslücken Ihrer Mitarbeiter gezielt zu schließen. Darüber hinaus können Sie einen automatischen Zielgesprächsprozess einrichten, in dessen Rahmen ein Vorgesetzter den Fortschritt der Mitarbeiter beurteilt und ihre Einsetzbarkeit entsprechend aktualisiert.

Leistungsstarke Analyse-Tools einsetzen

Mithilfe des Reporting-Framework von Avature können Sie den Erfolg Ihrer Prozesse zur Nachfolgeplanung detailliert beurteilen. So können Sie etwa benutzerdefinierte Reports erstellen, um verschiedene Daten zu analysieren wie beispielsweise die Einsetzbarkeit von Nachfolgern, den Anteil interner Besetzungen oder die Anzahl potenzieller Nachfolger in Ihren Talentpools. Dank der maßgeschneiderten Daten-Tools von Avature können Sie selbst entscheiden, welche Metriken dargestellt werden, um auf diese Weise diejenigen Informationen zu erfassen, die für Sie relevant sind.