Nutzen Sie die Netzwerke Ihrer Arbeitnehmer mit einer Empfehlungslösung, die Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, Kandidaten zu empfehlen.
Legen Sie das Empfehlungsprogramm fest, das am besten für Ihr Unternehmen funktioniert – egal, ob Ihre Mitarbeiter einfach nur Namen nennen oder aktiv nach Fachkräften suchen. Mit Avature Referrals können Sie zudem Anreize für den Einsatz Ihrer Mitarbeiter schaffen, indem Sie je nach strategischem Bedarf variable Belohnungen vergeben.
Mitarbeiter können auf sehr authentische Weise Werbung für das eigene Unternehmen machen; sie kennen die offenen Stellen und die Unternehmenskultur und fungieren so als echte Unternehmensbotschafter. Durch das Mitarbeiterempfehlungsprogramm finden wir also nicht nur eine große Zahl wirklich hochqualifizierter Kandidaten, sondern stärken gleichzeitig unsere Arbeitgebermarke. So entsteht Kommunikation mit der Außenwelt, jeder einzelne Siemens-Mitarbeiter kann uns beim Recruiting unterstützen und wir profitieren davon.
Dr. Sebastian Hubert Head of Talent Acquisition Strategy and Technologies, Siemens.
Das Avature-Refer-Portal dient Ihren Mitarbeitern als benutzerfreundliche Plattform, um offene Stellen anzusehen, Bekannte weiterzuempfehlen und den Status der empfohlenen Personen während des gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozesses zu vDas Avature-Refer-Portal dient Ihren Mitarbeitern als benutzerfreundliche Plattform, um offene Stellen anzusehen, Bekannte weiterzuempfehlen und den Status der empfohlenen Personen während des gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozesses zu verfolgen. Außerdem enthält es Jobempfehlungen basierend auf Lebensläufen – diese sind beispielsweise hilfreich, wenn Sie einen tollen Kandidaten kennen, aber nicht genau wissen, für welche Positionen Sie ihn empfehlen könnten.erfolgen. Außerdem enthält es Jobempfehlungen basierend auf Lebensläufen – diese sind beispielsweise hilfreich, wenn Sie einen tollen Kandidaten kennen, aber nicht genau wissen, für welche Positionen Sie ihn empfehlen könnten.
Erstellen Sie ein einzigartiges Programm, das Ihre Recruiting-Bemühungen über alle Kompetenzen, Mitarbeiterkategorien und Regionen hinweg unterstützt, damit Sie das Beste aus Ihrer Mitarbeiter-Community herausholen können. Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein, schaffen Sie Anreize, belohnen Sie ihren Einsatz auf Grundlage positiver Ergebnisse und entlasten Sie so Ihre Sourcing- und Recruiting-Teams.
Erstellen Sie Listen mit Ihren Top-Empfehlern und ordnen Sie die empfohlenen Kandidaten bestimmten Talentpools zu, die Sie passend zu Ihren Recruiting-Anforderungen eingerichtet haben. Anschließend können über einen leistungsstarken KI-Algorithmus die Kandidaten automatisch in eine Rangfolge sortiert werden, um jene zu ermitteln, die zu den jeweiligen Jobanforderungen am besten passen. Diese Zielgruppen können Sie so leichter mittels entsprechender E-Mail- und SMS-Botschaften passgenau ansprechen. Um Talente außerhalb Ihrer Belegschaft zu finden, können Sie auch mit Personen aus den Netzwerken Ihrer Absolventen, Partnerunternehmen, Kunden und anderer Personengruppen in Kontakt treten, indem Sie diesen ermöglichen, Empfehlungen abzugeben.
Sorgen Sie mit individuell anpassbaren Transparenzebenen für eine höhere Akzeptanz Ihres Empfehlungsprogramms. Wählen Sie dabei aus, welche Informationen Sie den Mitarbeitern bezüglich des Status ihrer Empfehlungen zeigen. Außerdem können Sie sie bei nennenswerten Fortschritten ihrer empfohlenen Kandidaten automatisch benachrichtigen. So sorgen Sie dafür, dass Ihre Empfehler stets auf dem Laufenden sind.
Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter entsprechend der Zahl von Personen, die aufgrund ihrer Empfehlung neu eingestellt wurden, oder entwickeln Sie ein Punktesystem mit Mikro-Prämien, um Mitarbeiter auch für kleinere Aktivitäten zu belohnen, beispielsweise wenn sie eine bestimmte Anzahl von Kandidaten empfohlen haben. Veröffentlichen Sie anschließend die Punktzahlen auf Ranglisten, um die besten Empfehler zu präsentieren und andere Mitarbeiter zu motivieren, am Programm teilzunehmen.
Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, Links zu konkreten Stellenanzeigen ganz unkompliziert per E-Mail oder über Facebook, LinkedIn und Twitter zu teilen. So können Sie den „viralen Effekt“ der sozialen Medien gezielt nutzen. Über die Links kann nachverfolgt werden, welche Empfehlung durch welchen Mitarbeiter reingekommen ist. Die Einbindung dieses spielerischen Elements sorgt dafür, dass die Aktivitäten der Mitarbeiter anerkannt werden.
Entscheiden Sie selbst, wie Sie nach Eingang der Empfehlung mit den betreffenden Kandidaten Kontakt aufnehmen möchten. Beispielsweise könnte eine automatische E-Mail an die empfohlenen Kandidaten versandt werden, mit der Aufforderung, ihre Angaben zu bestätigen, zusätzliche Informationen hochzuladen oder sich direkt zu bewerben. Die empfohlenen Kandidaten verbleiben in Ihrem Talentpool, selbst wenn sie sich gegen eine Bewerbung entscheiden.
Analysieren Sie Antwortraten, Teilnahmequote, ROI, Effektivität und andere relevante Faktoren, um die eingesetzten Strategien regelmäßig zu prüfen und gegebenenfalls schnell an Ihre sich weiterentwickelnden Bedürfnisse anzupassen.
Avature entwickelte das erste CRM-System für die Talentgewinnung und ist weiterhin Marktführer beim Sourcing, beim Recruiting-Marketing und bei der Kandidatenbindung.
Avature ATS bietet ein umfassendes Toolset für die Bereitstellung innovativer, digital gestützter und vollständig maßgeschneiderter Recruiting-Dienste für Unternehmen.
Das Performance Management von Avature ermöglicht es Ihnen, die Leistungsbeurteilung ganz neu zu definieren und an Ihre Bedürfnisse anzupassen.
