Laden Sie dieses E-Book herunter, um zu erfahren, wie Sie:
- sich Ihre eigene Datenbank zunutze machen und übersehene Talente entdecken.
- Ihre externe Suchstrategie optimieren und mehr qualifizierte Kandidaten finden.
- Ihre Präsenz in sozialen Netzwerken aufbauen.
- KI clever einsetzen, um bisher unentdeckte Talente zu identifizieren.
- die Vorteile der Automatisierung nutzen, um Prozesse zu rationalisieren und Zeit für strategische Aufgaben zu gewinnen.
- persönliche Erlebnisse per Video-Anruf ermöglichen: In Zeiten von COVID-19 gilt es, effektive Interaktion auch auf Distanz zu erreichen.
- Ihre Arbeitgebermarke durch die Aufwertung Ihrer Karriereseite stärken.
- durch Reporting und Optimierung Ihre Ergebnisse maximieren.
Es gab eine Zeit, da klopften Spitzentalente an die Türen von Recruitern. Da reichte es aus, eine Nachricht zu verschicken und auf das Beste zu hoffen, um übereinstimmende Profile und „passende“ Kandidaten zu finden. Inzwischen leben wir jedoch in einem Umfeld, in dem sich Recruiter in agile Marketer und Netzwerker verwandeln müssen, um mit den richtigen Talenten in Kontakt zu treten. Das mag wie eine gewaltige Herausforderung klingen, insbesondere wenn Sie viele Aufgaben gleichzeitig bewältigen müssen. In diesem E-Book erfahren Sie, wie Sie Ihre Sourcing-Strategie für jede einzelne Talent-Pipeline proaktiv anpassen können.
62 % der Talent-Teams finden durch proaktives Sourcing mehr qualitativ hochwertige Kandidaten als durch eingehende Bewerbungen.
Ein pauschaler Lösungsansatz für die Personalbeschaffung reicht heute nicht mehr aus. Entdecken Sie, wie eine Push- und Pull-Strategie es Sourcern und Recruitern ermöglicht, ihre Prozesse grundlegend zu transformieren und immer einen Schritt voraus zu sein.