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Erste Schritte
Avature

Ein beziehungsbildendes Ökosystem

Als Unternehmen, das tief in der Entwicklung agiler Sourcing- und Recruiting-Technologien verankert ist, sind wir uns bewusst, dass sich bei der strategischen HR alles um den Aufbau und die Pflege von Beziehungen dreht. Dank unserer 15-jährigen Erfahrung und Expertise im Recruitment-Marketing wissen wir, dass der Erfolg einer internen Talentstrategie in dieser Zeit der „großen Kündigungswelle“ eine laufende und nahtlose Kommunikation über mehrere Touchpoints zur Mitarbeiterbindung hinweg voraussetzt.

Genau deshalb haben wir unser Talentmanagement-Ökosystem entwickelt, das vom Onboarding über das Leistungsmanagement und die Talentmobilität bis hin zur Mitarbeiterbindung reicht. Unser Ökosystem soll Ihnen dabei helfen, Ihre Belegschaft besser zu segmentieren und zu binden, während Ihren Mitarbeitern gleichzeitig eine wertvollere Mitarbeitererfahrung geboten wird. Sorgen Sie mit Avature für eine einheitliche Kommunikation, nutzen Sie Präferenzen und bauen Sie Beziehungen auf, die von Dauer sind.

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Auf zu neuen Dimensionen: Mitarbeiterbindung im neuen Zeitalter

Voll flexibel, wirklich konfigurierbar

Die Realität der strategischen HR lautet, dass keine zwei Unternehmen Talente auf die gleiche Weise managen. Was die meisten Unternehmen – unabhängig von ihrer Größe, Kultur und Branche – benötigen, ist eine agile Lösung, die wirklich anpassungsfähig ist. Während unzulängliche Technologien und strategische Beschränkungen Talentinitiativen im modernen Unternehmen in der Regel eher behindern, schafft es unsere Talentmanagement-Produktreihe, diese Hindernisse durch eine voll flexible und wirklich konfigurierbare Technologie zu überwinden, die auf die Anforderungen eines jeden Unternehmens individuell zugeschnitten werden kann.

Ganz gleich, ob Sie dabei ein agiles Leistungsmanagement oder traditionelle Ranking-Systeme, eine horizontale Mitarbeiterentwicklung oder ein vertikales Karrierewachstum bevorzugen – wir erstellen für Sie eine strategische HR-Toolbox, die sich mit Ihnen weiterentwickelt, während Sie gleichzeitig Ihre Geschäftsziele erreichen und die Anforderungen einer sich ständig verändernden Belegschaft erfüllen.

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Ein echter One-Platform-Ansatz für das Talentmanagement

Ein KI-gestützter Talent-Lebenszyklus

Die KI-Modelle von Avature lenken die Talenterfahrung und helfen Unternehmen, die größte Herausforderung zu bewältigen, denen sie derzeit gegenüberstehen: Talente zu binden. Unsere Experten, deren KI-Erfahrungen bis ins Jahr 2013 zurückreichen, haben ein Talentmanagement-Ökosystem entwickelt, das in der Lage ist, wiederkehrende und zeitaufwändige Aufgaben zu beseitigen, die operativen Kosten von Talentmanagement-Aktivitäten zu senken und Mitarbeitern eine individuelle Talenterfahrung zu bieten, die ihnen dabei hilft, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dies gilt insbesondere, wenn es um die „neue Währung“ der Talente geht: Kompetenzen.

Da sich die Anforderungen an die moderne Arbeitnehmerschaft in puncto Wissen und Fachkenntnisse rasant weiterentwickeln, war es noch nie so wichtig wie heute, über ein agiles Kompetenzmanagement zu verfügen. Mithilfe unserer robusten KI- und Machine-Learning-Frameworks können Unternehmen von der umfangreichen Kompetenz-Ontologie von Avature profitieren, um die Erfassung kompetenzbasierter Daten zur Mitarbeiterbeurteilung zu automatisieren, ihnen relevante Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und Kompetenzlücken der Arbeitnehmer aufzudecken.

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Künstliche Intelligenz: Ein Gespräch mit Rabih Zbib

Eine Plattform, unbegrenzte Möglichkeiten

Wir bei Avature sind der festen Überzeugung, dass eine moderne Talentmanagement-Technologie über die Silos und Kommunikationsbarrieren der traditionellen HR hinausgehen und die Grundpfeiler des Talentmanagements im Unternehmen zusammenführen muss. Mit unserem One-Platform-Ansatz bieten wir Unternehmen eine einzelne datengestützte Technologielösung, bei der die Talente im Vordergrund stehen. Eine Talentlösung, die in der Lage ist, die Lücken zwischen Leistungsmanagement, Weiterqualifizierungen von Mitarbeitern, Karrieregestaltung und Mitarbeiterbindung zu schließen.

Mithilfe unseres Talentmanagement-Ökosystems können Sie sämtliche mitarbeiterbezogenen Informationen völlig mühelos konsolidieren, indem Sie Ihre Belegschaft anhand verschiedener Kennzahlen segmentieren (z. B. Karriereziele, Zufriedenheit, Bindung, Interessen usw.). Unser Ökosystem hilft Ihrem Unternehmen zudem, die Mitarbeiterbindung zu fördern und unternehmensweite Talentinitiativen von einem einzelnen Ort aus zu verwalten.

Ein Dashboard, das Diagramme zum Leistungsmanagement anzeigt, wie ein Kreisdiagramm zur Mitarbeitereinbindung.

Aussagekräftige Berichte und leistungsstarke Daten-Dashboards

Was nützen einem Daten ohne aussagekräftige Berichte? Mit Avature können Sie zu jedem Element in Ihren Datenmodellen und -prozessen Berichte erstellen. Solange sich die Daten in Avature befinden, können Sie sie messen, visualisieren und nachverfolgen. Unsere ausgefeilten Berichte und Dashboards ermöglichen es Ihren Talentmanagement-Akteuren, strategische Entscheidungen in Echtzeit zu treffen und bessere Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen über den Lebenszyklus eines Mitarbeiters hinweg aufzubauen.

Sie können alle Dashboards anpassen. So erhält jeder Benutzer einen Überblick über relevante personalbezogene Informationen – von Talentlücken über die Verteilung der Mitarbeiterkompetenzen bis hin zur Mitarbeiterzufriedenheit. Diese Kennzahlen lassen sich wiederrum nach Abteilung, Standort, Positionstyp oder anderen wichtigen Kriterien zur Erfüllung Ihrer Unternehmensziele und Schaffung einer einmaligen Talenterfahrung aufschlüsseln.

Eine Roadmap für eine fruchtbare Zusammenarbeit

Beim Talentmanagement geht es im Kern darum, eine fruchtbare Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Akteuren zu ermöglichen. Wir haben Avature als eine agile Relationship-Management-Plattform konzipiert, die in der Lage ist, die Sichtbarkeit der Workflows zu verbessern und eine Kultur der konsistenten und nachhaltigen Bindung zu fördern. Auf diese Weise wird den Bedürfnissen aller Beteiligten während des gesamten Talent-Lebenszyklus Rechnung getragen.

Da 65 Prozent unserer Funktionen von unseren Kunden angeregt werden, spielen sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Avature-Plattform. Dank dieser partnerschaftlichen Zusammenarbeit werden uns unsere Kunden uns auch in Zukunft dabei helfen, unseren mitarbeiterzentrierten Ansatz beim Talentmanagement zu definieren. Im Gegenzug unterstützen wir sie dabei, die komplexesten HR-Herausforderungen von heute zu bewältigen.

Performance Management

Avature Performance Management allows you to re-envision the employee review process and tailor it to your needs.

Internal Mobility

Harness AI and powerful skills management tools to create a thriving talent marketplace where employees can own their career growth while managers fill business-critical internal opportunities.

Employee Engagement

Avature DNA is an integrated solution where employee engagement and experience meet to form the new core of strategic HR.

Succession Planning

Avature Succession Planning empowers you to identify and develop talent today to better prepare you for the uncertainties of tomorrow.

Employee Onboarding

With the Avature Onboard solution, you can combine a step-by-step new hire process with an engaging social experience that fosters collaboration and increased productivity.

Lernen Sie von unseren Kunden

So hat Pontoon die Vorteile eines agilen Leistungsmanagements erfolgreich genutzt

Erfahren Sie, wie Pontoon seine Leistungsmanagementvision durch die Zusammenarbeit mit Avature verwirklichen konnte

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Wie sich Delta während der Coronapandemie durch interne Mobilität neu aufstellte

Erfahren Sie, wie Delta Air Lines von der Nutzung von Avature für die Einstellung von Tausenden von Mitarbeitern pro Jahr dazu überging, die Plattform zu nutzen, um ihre gesamte Belegschaft in Rekordzeit umzuschichten, als Covid zuschlug.

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So entdeckte L’Oréal verborgene Talente mit interner Mobilität

So hat L'Oréal die interne Mobilität erhöht und den Mitarbeitern mehr Transparenz über die berufliche Laufbahn innerhalb des Unternehmens gegeben.

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